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01-02-2008
TEKNIKER-IK4 has been honoured by EMAKUNDE as a collaborating company for providing equal opportunities
Tekniker-IK4 ha sido reconocido por Emakunde como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres
(Eibar, diciembre de 2007). Tekniker-IK4 ha sido reconocido por Emakunde como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. Se convierte así en uno de los doce organismos a los que el Instituto Vasco de la Mujer ha concedido esta mención en 2007.
El distintivo fue recibido el pasado 20 de diciembre en nombre de Tekniker-IK4 por la diretora del Departamento de Procesos de Fabricación, Ana Aranzabe, y el Director del Departamento de Mecatónica e Ingeniería de precisión, Luis Gerardo Uriarte, de manos de la directora de Emakunde, Izaskun Moyua.
El acto público celebrado en el Palacio Villa-Suso de Gasteiz sirvió para reconocer a las entidades que han mostrado su compromiso con la igualdad en sus organizaciones. El distintivo, creado por el Gobierno Vasco a iniciativa de Emakunde en el año 1994, ha recaído durante su historia en un total de 28 entidades entre las que se encuentran empresas públicas y privadas, fundaciones, sindicatos y entidades del tercer sector.
Las entidades reconocidas en 2007 junto al centro tecnológico eibarrés han sido: Bic Gipuzkoa Berrilan, Elektra, ESK, Fundación Tekniker, Eusko Tren, Invesco 2000/Doble Sentido, Mirugain, Murgibe, CTI-Soft, Federación Sartu, Goiztiri y Cáritas Diocesana de Bilbao.
Con estas nuevas incorporaciones, son ya 28 las entidades que han recibido este reconocimiento que se creó en 1994 con el fin de reconocer la labor realizada por las empresas y entidades que asumen el compromiso de avanzar en la igualdad de portunidades entre mujeres y hombres en su organización e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral.
Los requisitos necesarios para llegar a ser una Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres son, por un lado, la realización de un diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la empresa y, por otro, el diseño y el compromiso de llevar a cabo un plan de acción positiva que contemple objetivos y acciones relacionadas con la contratación, promoción y formación del personal; la formación al personal directivo en igualdad de oportunidades; la revisión de los procesos de contratación, selección y formación para asegurarse de que las medidas adoptadas se reflejan en la práctica; la flexibilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares; y la realización de campañas de información y/o sensibilización que favorezcan la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
